วันที่ 8 มกราคม 2562 เวลา14.00น. ผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร (นพ.สมชาย จึงมีโชค) แถลงนโยบายการบริหารงานสำนักการแพทย์ ปี 2562 โดยมี รองผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร (นพ.สุขสันต์ กิตติศุภกร และ พญ.สุภาพร กรลักษณ์) พร้อมด้วยคณะผู้บริหาร ข้าราชการ บุคลากร สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร เข้าร่วมการรับฟังการรับนโยบายการบริหารงานจากผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ในครั้งนี้ เพื่อก้าวไปและพัฒนาอย่างต่อเนื่องให้แก่ประชาชนในกรุงเทพมหานคร ทั้งนี้คณะผู้บริหารสำนักการแพทย์ร่วมแสดงความยินดีกับผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ที่เข้าดำรงตำแหน่ง ณ สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร
** นโยบายการบริหารงานสำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร ปี2562 **โดย ผู้อำนวยการสำนักการแพทย์ (นายสมชาย จึงมีโชค)
M = Morale & Ethics (องค์กรคุณธรรม)
S = Smart : Smart Health Care & Smart Service (มีความเป็นมืออาชีพทั้งในมาตรฐานรักษาพยาบาลและการบริการ)
D = Developing : Professional Personnel Sustainable System (พัฒนาบุคลากรและระบบบริการทางการรแพทย์อย่างยั่งยืน)
B = Building : Unity Teamwork Strong Network (สร้างทีมงานและเครือข่ายทางการแพทย์ที่เข้มแข็ง)
M = Mindful Workplace (ใส่ใจจัดสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีความสุขอย่างมีสติ)
A = Academic & Innovative Environment (มุ่งสู่การพัฒนาด้านการศึกษา วิจัย และนวัตกรรม)
1. ให้บริการรักษาพยาบาลที่มีประสิทธิภาพสูง สะดวก รวดเร็ว ตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการด้วยคุณภาพ มาตรฐาน เทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย ให้ทั่วถึง เพียงพอ มีความเป็นเอกภาพและไร้รอยต่อ
2. พัฒนาขีดความสามารถในการแข่งขัน มุ่งสู่ความเป็นเลิศทางการแพทย์ในระดับสากล เพื่อให้ก้าวทันเทคโนโลยี วิทยาการสมัยใหม่
3. สนับสนุนการบริการสุขภาพของประชาชนทุกๆด้านที่ตอบสนองต่อการพัฒนาเมืองโดยมุ่งเน้นเวชศาสตร์ผู้สูงอายุและการบริการการแพทย์ฉุกเฉินแบบบูรณาการ
4. พัฒนาด้านการศึกษา ทั้งระดับปริญญา และระดับหลังปริญญาร่วมกับสถาบันการศึกษาและสถาบันการแพทย์ชั้นนำของประเทศ เพื่อผลิตบัณฑิตแพทย์ และแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ที่มีคุณภาพ และจริยธรรม
5. สร้างงานวิจัยที่ชี้นำสังคมและตอบสนองในการพัฒนาเมือง ทางด้านสาธารณสุข สุขภาพและสังคม
6. บริหารจัดการองค์กรให้มีภาพลักษณ์ที่ดี เป็นที่ไว้วางใจ และสร้างความเชื่อมั่นแก่ประชาชน
7.ขับเคลื่อนโรงพยาบาลและส่วนราชการในสังกัดสำนักการแพทย์ สู่องค์กรคุณธรรม “รับผิดชอบ โปร่งใส ใส่ใจบริการ” คงไว้ซึ่งค่านิยมองค์กรร่วมกัน
8. เป็นองค์กรแห่งความสุข บุคลากรมีสุขภาวะที่ดี มีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานภายใต้หลักเศรษฐกิจพอเพียง มีจิตอาสา และได้รับการดูแลจากผู้บริหารทุกระดับอย่างดียิ่งภายใต้บริบทที่เหมาะสม